La secretaria de Estado de Política Social, Amparo Valcarce, hizo entrega a Leche Pascual del certificado EFR 2008 (Empresa Familiarmente Responsable).
''El equilibrio entre vida familiar, personal y laboral siempre ha sido uno de nuestros principales objetivos'', según Sonia Pascual, consejera del grupo alimentario.
La secretaria de Estado de Política Social, Amparo Valcarce, junto al presidente de la Fundación Másfamilia, Antonio Trueba , presidió hoy en Madrid el acto de entrega de los certificado EFR 2008 a las compañías que promueven la conciliación entre vida laboral y familiar. Bajo el lema ''la conciliación, una necesidad personal, familiar y empresarial'', el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte reconoce, así, la destacada labor, en este sentido, de 60 empresas españolas que, en su conjunto, dan trabajo a más de 150.000 empleados.
''Estos certificados demuestran que las empresas pueden ser sensibles, competitivas y familiarmente responsables'', destacó Amparo Valcarce. ''Esta demanda social imparable, según Antonio Trueba, afronta una cultura nueva de protección de la infancia, la igualdad, la integración y la familia en la que las empresas no pueden quedarse atrás''.
Leche Pascual, en manos de su consejera Sonia Pascual, recogió la acreditación EFR 2008 que plasma el esfuerzo del grupo alimentario por desarrollar medidas que faciliten el equilibrio entre vida familiar, personal y laboral de sus empleados. Para Sonia Pascual, ''las personas son el activo más importante que tenemos : por eso, en nuestra estrategia empresarial hemos integrado políticas de atracción, desarrollo y fidelización del talento''.
Con las de hoy , son ya 93 empresas las que han obtenido el certificado EFR desde su creación. No sólo hay entre ellas grandes compañías, como BBVA, Indra o Grupo Santander, sino que destacan gran número de pymes, como Camiones del Pisuerga (33 empleados), Almacenes Javier (48), o la Inmobiliara Comofer, con 7 trabajadores. Hay una amplia representación de todos los sectores, desde el financiero hasta el inmobiliario, pasando por el alimentario, en el que,con Leche Pascual aparecen Siro e Ibersnacks, y la consultoría, transportes, embalajes, farmacéutico, educación y tecnología.
Conciliación e igualdad de oportunidades
Durante el último año, además de dar los pasos necesarios para conseguir esta certificación como Empresa Familiarmente Responsable, Leche Pascual ha avanzado en su evolución como empresa comprometida, fomentando no sólo la conciliación laboral sino también la igualdad de oportunidades para lograr la plena integración.
En ese sentido, Sonia Pascual indicó que ''se trata de crear un entorno agradable que facilite el equilibrio entre el trabajo, la familia y la vida privada, al mismo tiempo que considere e integre a todas las personas con igualdad y equidad, sin ningún tipo de distinción por razones de sexo, raza, cultura y religión''.
Para desarrollar todo ese potencial, Leche Pascual está llevando a cabo iniciativas como la ampliación de las prestaciones sociales, la inserción laboral de personas con discapacidad y la flexibilización de horarios. Asimismo, se han multiplicado los planes de formación, además de impulsar la promoción interna de la carrera profesional.
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