El secretario estatal de Política Industrial de la Federación Agroalimentaria de UGT, Sebastián Serena, ha anunciado hoy que las negociaciones del expediente de cierre de la planta de Bimbo en Almansa, Albacete, han finalizado. La compañía abandona la explotación de la misma, y será a partir de ahora dirigida por Dulca, una empresa de bollería industrial que mantendrá a 70 de los 120 empleados afectados.
Tras un largo debate en torno a las condiciones exigidas ante el cambio, se ha acordado que los setenta trabajadores serán indemnizados. La compensación supondrá el salario de 30 días por año de servicio más una prestación complementaria extraordinaria, cuya suma se considera equivalente a un total de 32 días trabajados. Esta indemnización se concederá con el fin de compensar la reducción de salarios exigida por la empresa, que será de un 20 a un 30 por ciento, en función de la categoría profesional del trabajador.
También se plantea la posibilidad de acogerse a una línea de indemnizaciones de baja voluntaria. Los empleados que escojan esta opción recibirán 45 días por año de servicio, por 42 mensualidades, mas dos meses de vacaciones retribuidas, que en suma se valora en 52 días por año trabajado. Otra opción aplicable a los trabajadores de mayor antigüedad es la prejubilación, que ha quedado pactada a partir de los 53 años, conservando desde el momento en que la baja se hace efectiva un 90 por ciento del salario.
La mesa de negociación ha pactado por otra parte la apertura de traslados a otras plantas de Bimbo dentro del territorio español. En estos casos algunas categorías profesionales revisarán sus salarios a la alza, para tener derecho a una indemnización más ventajosa. Aquellos que decidan cambiar de localidad, recibirán 12.000 € por traslado, a lo que se añadiría el pago de 2.000€ en concepto de mudanza, y una ayuda al alquiler de 600€ y dietas durante el periodo de seis meses.
Según explica Sebastián Serena, “no es el mejor acuerdo que nos hubiera gustado alcanzar, ya que deseábamos la conservación de la planta y el mantenimiento íntegro del empleo en la misma, bien con Dulca, o con cualquier otra sociedad que estuviera interesada en ella”. La negociación ha llegado a su fin y se han conseguido unos márgenes mucho mejores que los planteados en un principio. “Nos quedamos con una sensación agridulce, ya que no se podrán mantener todos los empleos, pero se ha conseguido conservar al 50% de la plantilla”.
La Comisión Negociadora ha firmado un preacuerdo que será sometida más tarde a la aprobación de la asamblea de trabajadores, responsable de rubricar el acuerdo definitivo.
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