Campofrio Food Group ha firmado el denominado como Plan de Igualdad de Campofrio que afecta a más de 3.000 trabajadores de sus 37 centros de producción en todo el país.
Para la Federación Agroalimentaria de CCOO la firma de este Plan de Igualdad supone un avance importante en una empresa con actividades muy masculinizadas en las actividades del matadero y feminizadas en las labores de loncheado y empaquetado.
Entre las medidas a destacar en el acuerdo suscrito están entre otras promocionar al género menos representado en materia de formación, acceso y promoción además de realizar un estudio sobre el porque las personas rechazan las promociones y formaciones del genero menos representado.
Otras medidas pasan por facilitar la ordenación del tiempo de trabajo, para coger vacaciones y permisos al objeto de conciliar la vida familiar, laboral y personal. Igualmente se han acordado medidas de apoyo laboral para mujeres victimas de violencia de género.
El Plan de Igualdad contempla también medidas de prevención de riesgos laborales con visión de género: revisión ergonómica de puestos de trabajo, estudio de la siniestralidad desagregado por sexos, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y protección de las mujeres embarazadas.
El Plan de Igualdad firmado por la Federación Agroalimentaria de CCOO y FITAG-UGT tendrá una vigencia de dos años a partir del cual se realizará la evaluación del mismo y su renovación si se llega a un acuerdo.
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